BEM Broschüren und Leitfaden

BEM-Broschüre - Aktualisierte Auflage Mai 2013
PDF-Download

BEM-Broschüre (A748) vom BMAS Auflage August 2013
"Schritt für Schritt zurück in den Job", so heißt eine neue Publikation des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
PDF-Download

Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen, betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte
PDF-Download

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Ein vernünftig aufgebauter Praxisleitfaden der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).
Download-Link

Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt

... kranke Beschäftigte bei ihrer Rückkehr in den Betrieb (Faltblatt)
Downloadlink

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Leitfaden und Praxishilfen der Mitarbeitervertretung der Evangelischen Landeskirche in Baden
Downloadlink

BEM im Arbeits- und Sozialrecht

Vortrag von Dr. Katja Nebe, Professorin für Bürgerliches Recht mit dem Schwerpunkt Deutsches, Europäisches und Internationales Arbeitsrecht.
Downloadlink

Frühzeitig handeln - Chancen sichern!

Der erstellte Beitrag zum BEM wurde auf der Webseite www.sbvdirekt.de veröffentlicht.
Im Grundsatz geht es um die elementare Frage "Mitarbeiter wird krank - was ist zu tun!? Die Umsetzung des §84 Prävention im SGB IX ist vom Gesetzgeber nicht vorgegeben worden, damit individuelle Vereinbarungen abgeschlossen werden können.
Es geht im Grundsatz um die Wertschätzung der erkrankten Beschäftigten und nicht (!) um deren "Verfolgung" damit man eine krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht durchsetzen kann.
Frühzeitig handeln - Chancen sichern! PDF [23 KB]

BEM - 10 Tipps für Arbeitgeber

10 Tipps zur Einführung und Weiterentwicklung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM). So erhöhen Sie die Akzeptanz und Effektivität Ihres BEM.
Downloadlink

Muster-Betriebsvereinbarung zum BEM

Für die Praxis: Muster-Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Auf Anfrage erhalten interessierte von mir die Textdatei. Stand: 17.05.2012
Muster-Betriebsvereinbarung PDF [79 KB]

Beim BEM profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Rückkehrgespräch als Basis für die Wiedereingliederung.
Fallbezogener BEM-Prozess in sechs Schritten.
Der von Dr. Bernd Bitzer und Ronald Weinschenk gemeinsam erstellte Aufsatz ist ist in der Zeitschrift "Sozialrecht&Praxis" 04/2012 erschienen.
Beim BEM profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber PDF [242 KB]

Handlungsempfehlungen zum BEM

Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement vom Versorgungsamt der Freien Hansestadt Bremen.
Downloadlink

Praxisleitfaden der BGW

Betriebliches Eingliederungsmanagement
Praxisleitfaden der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Stand 09/2011
Themen:
Die einzelnen Schritte des Eingliederungsmanagements
● BEM als systematischer Ansatz
● Einführung des BEM
● Hinweise zum Datenschutz
Downloadlink

Musterbetriebsvereinbarung

Betriebliches Eingliederungsmanagement
Diese Muster-Betriebsvereinbarung und die weiteren Instrumente sind Bestandteil der IG Metall-Handlungshilfe »Musterbetriebsvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement«, erschienen im August 2011.
Downloadlink

BAG-Mindeststandards beim BEM

Rechtlich einwandfrei eingliedern, so geht‘s
Downloadlink

Kurzanleitung und wesentliche Zusammenfassung BEM

Praxisblatt vom Mai 2011
Aufbau und Arbeitsmittel, der strukturierte Ablauf thematisiert, was ist zum Aufbau und Durchführung notwendig.
Link zur Seite

Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitenmanagement

Autor: Dr. Eberhard Kiesche
Für die Analyse wurden 27 betriebliche Vereinbarungen der Jahre 1972 bis 2009 ausgewertet. Es wird gezeigt, welche Regelungstrends zur Gestaltung von Krankenrückkehrgesprächen und Fehlzeitenmanagement bestehen und wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen. Die Auswertung verfolgt dabei nicht das Ziel, Regelungen zu bewerten, die Hintergründe und Strukturen in den Betrieben und Verwaltungen sind uns nicht bekannt. Ziel ist es, betriebliche Regelungspraxis abzubilden, Trends aufzuzeigen, Hinweise und Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen zu geben.
http://www.boeckler.de/pdf/mbf_bvd_krankenrueckkehrgespraeche.pdf

Handlungsleitfaden für ein BEM

Der Leitfaden ist sehr umfangreich und praxisnah geschrieben worden.Die aktuelle Rechtsprechung (BAG & LAG) ist berücksichtigt. Aus meiner Sicht, als Informations- und Schulungsunterlage für die Interessenvertretungen, den Beauftragten der Arbeitgeber, Betriebsärzten, der Arbeitssicherheit usw. in den Betrieben und Dienststellen sehr gut geeignet.

Zusammengestellt von: Marianne Giesert, Cornelia Wendt-Danigel
2. aktualisierte Auflage April 2011

http://www.neue-wege-im-bem.de/sites/neue-wege-im-bem.de/dateien/handlungsleitfaden_bem_2011.pdf

Handlungsempfehlungen zum BEM

3. aktualisierte Auflage. Juni 2010

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist zunächst eine Aufgabe des Arbeit-gebers und gilt für alle Beschäftigten. Er ist verpflichtet, im Einzelfall alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Arbeitsunfähigkeit seiner Mitarbeiterin oder seines Mitarbeiters oder zu beenden, weiterer Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhal-ten. Damit dies gelingt, braucht der Arbeitgeber „Mitspieler“. Das ist in erster Linie die oder der Betroffene selbst, denn nur mit deren oder dessen Zustimmung können die Ur-sachen der Arbeitsunfähigkeit ermittelt, eventuell nötige Begutachtungen durchgeführt und schließlich in Frage kommende Maßnahmen umgesetzt werden. Das sind aber auch weitere Akteure im Betrieb oder in der Dienststelle, nämlich der Betriebs- oder Personal-rat, und, wenn es sich um schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte handelt, die Schwerbehindertenvertretung.
http://www.lvr.de/app/publi/PDF/309-BEM_2010_Internet.pdf

BAG-Urteile zum BEM

Neues BAG-Urteil vom 10.12.2009
Anforderungen an ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Der Senat definierte das BEM als einen rechtlich regulierten "Suchprozess", der individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeiten ermitteln soll. Bei der Belastungs- und Altersentwicklung in den Betrieben sind Beschäftigte und Unternehmen in Zukunft mehr denn je auf ein wirkungsvolles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angewiesen. Zentrale Maßnahmen sind dabei die gesundheitsgerechte Anpassung der Arbeitsbedingungen und die betriebliche Weiterbildung. Das Bundesarbeitsgericht hat in aktuellen Entscheidungen nun Anforderungen an Mindeststandards für das "BEM" formuliert. Dies ist für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen ein deutlicher Hinweis, sich intensiv bei der Auswahl und Ausgestaltung der Eingliederungsmaßnahmen zu beteiligen und geeignete Vereinbarungen abzuschließen.
http://kohte.jura.uni-halle.de/jurisPR-ArbR_21_2010.pdf

BEM in der Praxis

Leitfaden zur Wiedereingliederung nach einer Krankheit
Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern - Mit der Wiedereingliederung alle Möglichkeiten nutzen
http://www.vdbw.de/fileadmin/01-Redaktion/02-Verband/02-PDF/Leitfaden/VDBW-Leitfaden_Wiedereingliederung.pdf

Auditierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - Grundlage für ein zertifiertes System der Wiedereingliederung
http://www.iqpr.de/iqpr/download/angebote/Auditierung_BEM.pdf

Krankenrückkehrgespräche durch das Betriebliche Eingliederungsmanagement abschaffen:
Zum Ablöseprinzip bei Betriebsvereinbarungen von Dr. Eberhard Kiesche
http://www.iqpr.de/iqpr/download/foren/B_13-2008.pdf

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Besondere Anreize für Unternehmen zur Umsetzung von BEM in die Praxis?! Ergebnisse einer Fachkonferenz.
http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_1_2009.pdf

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
Konkurrenzfähige Betriebe durch Gesundheitsförderung der Mitarbeiter und Führungskräfte, Sport und Massage in der Mittagspause? Yoga und Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung? Was sich nach dem Angebot eines Wellness-Hotels anhört, könnte Bestandteil Ihres „Betrieblichen Eingliederungsmanagements“, auch kurz BEM genannt, sein. Die Bedeutung von Belastbarkeit, Flexibilität und Gesund- heit in den Unternehmen rückt immer mehr in den Mittelpunkt.
http://www.kubentz.de/angebot/bem/bem.pdf

BEM-Vereinbarungen

Werkstatt für angepasste Arbeit GmbH in Düsseldorf
http://www.aob-bremen.de/dateien/dbr_09-2008_Betriebsvereinbarung-BEM.pdf

EIBE-Manual: Betriebsvereinbarung zum BEM
http://www.iqpr.de/iqpr/download/bem/EIBE-05-07,Betriebsvereinbarung.pdf

Integrationsvereinbarung zur Wahrung der Interessen gesundheitsbeeinträchtigter, behinderter und schwerbehinderter Menschen der Unternehmen und Standorte in der Carl Zeiss Gruppe in Deutschland
Die Konzern-Betriebsvereinbarung wurde am 30.09.2002 unterzeichnet.
Carl Zeiss Integrationsvereinbarung PDF [115 KB]

Information des Personalrats beim BEM

Anmerkung zum Beschluss des OVG Berlin-Brandenburg vom 20.11.2008 Bei der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist auch der Personalrat zu beteiligen. Wann dies zu geschehen hat, wird hier skizziert.
http://www.berlin.de

Arbeit und Gesundheit

Infos zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Mitarbeiter krank - was tun?
BEM Spezial 01/2009 PDF [143 KB]

Die SBV als Gesundheitsmanager?

Die Zeitschrift Teilhabepraxis aus dem Bund-Verlag hat mit dem Vorsitzenden, Ronald Weinschenk, der Konzern-Schwerbehindertenvertretung der Carl Zeiss Gruppe ein Interview zur Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement geführt.
Durch den von Zeiss und Weinschenk früh erkannten Zusammenhang von Gesundheit und sozialem Wohlbefinden der Beschäftigten, konnte man schon Anfang der 90er Jahre in die Gesundheitsförderung einsteigen.
Die SBV als Gesundheitsmanager PDF [2.603 KB]

Möglicher Fahrplan für die Umsetzung in der Praxis

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist in aller Munde.
Aber wie wird es im Einzelfall praktisch umgesetzt? Sechs mögliche Schritte.
info012006.pdf [36 KB]

Beiträge von mir

Fachzeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung "gute Arbeit" im Januar 2006
integrationsmanagementczg.pdf [151 KB]

Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Zeiss Sonderbeilage (03/2006) der Zeitschrift "ZB info 3_2006" des Integrationsamtes
rzzbbad.wuertt.306.pdf [602 KB]

BR-Infos

Info des BR in 2004 an die Belegschaft in Oberkochen und Aalen.
Betriebsratsinfo in 2004 an die Belegschaft anlässlich der Einführung des § 84 Prävention (SGB IX)
gesundheitsfoerderung1.pdf [44 KB]

Carl Zeiss behält die Probleme behinderter Mitarbeiter im Auge
Artikel in der Schwäbischen Zeitung, Leutkirch, 2003
integrationimbetrieb.pdf [44 KB]

Anträge & Zielbeschreibung von mir in 2001

Definition im Oktober 2001 zur Zielsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie Gesundheitsförderung & Kooperationen in der Carl Zeiss Gruppe
zielegesundheitkooperation.pdf [61 KB]

Konzeption der Gesundheitszirkel in der Carl Zeiss Gruppe.
Erstellt in 2001 zur weiteren Umsetzung der Gesundheitsförderung
konzeptiongesundheitszirkel.pdf [73 KB]