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Downloads zum Thema Eingliederungsmanagement
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BEM Broschüren und Leitfaden
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BEM-Broschüre - Aktualisierte Auflage Mai 2013 PDF-Download
BEM-Broschüre (A748) vom BMAS Auflage August 2013 "Schritt für Schritt zurück in den Job", so heißt eine neue Publikation des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. PDF-Download
Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen, betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte PDF-Download
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Ein vernünftig aufgebauter Praxisleitfaden der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Download-Link
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Betriebliches Eingliederungsmanagement unterstützt
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... kranke Beschäftigte bei ihrer Rückkehr in den Betrieb (Faltblatt) Downloadlink
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Leitfaden und Praxishilfen der Mitarbeitervertretung der Evangelischen Landeskirche in Baden Downloadlink
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BEM im Arbeits- und Sozialrecht
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Vortrag von Dr. Katja Nebe, Professorin für Bürgerliches Recht mit dem Schwerpunkt Deutsches, Europäisches und Internationales Arbeitsrecht. Downloadlink
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Frühzeitig handeln - Chancen sichern!
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Der erstellte Beitrag zum BEM wurde auf der Webseite www.sbvdirekt.de veröffentlicht. Im Grundsatz geht es um die elementare Frage "Mitarbeiter wird krank - was ist zu tun!? Die Umsetzung des §84 Prävention im SGB IX ist vom Gesetzgeber nicht vorgegeben worden, damit individuelle Vereinbarungen abgeschlossen werden können. Es geht im Grundsatz um die Wertschätzung der erkrankten Beschäftigten und nicht (!) um deren "Verfolgung" damit man eine krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht durchsetzen kann. Frühzeitig handeln - Chancen sichern! PDF
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BEM - 10 Tipps für Arbeitgeber
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10 Tipps zur Einführung und Weiterentwicklung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM). So erhöhen Sie die Akzeptanz und Effektivität Ihres BEM. Downloadlink
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Muster-Betriebsvereinbarung zum BEM
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Für die Praxis: Muster-Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Auf Anfrage erhalten interessierte von mir die Textdatei. Stand: 17.05.2012 Muster-Betriebsvereinbarung PDF
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Beim BEM profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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Rückkehrgespräch als Basis für die Wiedereingliederung. Fallbezogener BEM-Prozess in sechs Schritten. Der von Dr. Bernd Bitzer und Ronald Weinschenk gemeinsam erstellte Aufsatz ist ist in der Zeitschrift "Sozialrecht&Praxis" 04/2012 erschienen. Beim BEM profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber PDF
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Handlungsempfehlungen zum BEM
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Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement vom Versorgungsamt der Freien Hansestadt Bremen. Downloadlink
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Praxisleitfaden der BGW
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Betriebliches Eingliederungsmanagement Praxisleitfaden der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Stand 09/2011 Themen: Die einzelnen Schritte des Eingliederungsmanagements ● BEM als systematischer Ansatz ● Einführung des BEM ● Hinweise zum Datenschutz Downloadlink
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Musterbetriebsvereinbarung
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Betriebliches Eingliederungsmanagement Diese Muster-Betriebsvereinbarung und die weiteren Instrumente sind Bestandteil der IG Metall-Handlungshilfe »Musterbetriebsvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement«, erschienen im August 2011. Downloadlink
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BAG-Mindeststandards beim BEM
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Rechtlich einwandfrei eingliedern, so geht‘s Downloadlink
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Kurzanleitung und wesentliche Zusammenfassung BEM
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Praxisblatt vom Mai 2011 Aufbau und Arbeitsmittel, der strukturierte Ablauf thematisiert, was ist zum Aufbau und Durchführung notwendig. Link zur Seite
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Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitenmanagement
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Autor: Dr. Eberhard Kiesche Für die Analyse wurden 27 betriebliche Vereinbarungen der Jahre 1972 bis 2009 ausgewertet. Es wird gezeigt, welche Regelungstrends zur Gestaltung von Krankenrückkehrgesprächen und Fehlzeitenmanagement bestehen und wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen. Die Auswertung verfolgt dabei nicht das Ziel, Regelungen zu bewerten, die Hintergründe und Strukturen in den Betrieben und Verwaltungen sind uns nicht bekannt. Ziel ist es, betriebliche Regelungspraxis abzubilden, Trends aufzuzeigen, Hinweise und Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen zu geben. http://www.boeckler.de/pdf/mbf_bvd_krankenrueckkehrgespraeche.pdf
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Handlungsleitfaden für ein BEM
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Der Leitfaden ist sehr umfangreich und praxisnah geschrieben worden.Die aktuelle Rechtsprechung (BAG & LAG) ist berücksichtigt. Aus meiner Sicht, als Informations- und Schulungsunterlage für die Interessenvertretungen, den Beauftragten der Arbeitgeber, Betriebsärzten, der Arbeitssicherheit usw. in den Betrieben und Dienststellen sehr gut geeignet.
Zusammengestellt von: Marianne Giesert, Cornelia Wendt-Danigel 2. aktualisierte Auflage April 2011
http://www.neue-wege-im-bem.de/sites/neue-wege-im-bem.de/dateien/handlungsleitfaden_bem_2011.pdf
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Handlungsempfehlungen zum BEM
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3. aktualisierte Auflage. Juni 2010
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist zunächst eine Aufgabe des Arbeit-gebers und gilt für alle Beschäftigten. Er ist verpflichtet, im Einzelfall alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Arbeitsunfähigkeit seiner Mitarbeiterin oder seines Mitarbeiters oder zu beenden, weiterer Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhal-ten. Damit dies gelingt, braucht der Arbeitgeber „Mitspieler“. Das ist in erster Linie die oder der Betroffene selbst, denn nur mit deren oder dessen Zustimmung können die Ur-sachen der Arbeitsunfähigkeit ermittelt, eventuell nötige Begutachtungen durchgeführt und schließlich in Frage kommende Maßnahmen umgesetzt werden. Das sind aber auch weitere Akteure im Betrieb oder in der Dienststelle, nämlich der Betriebs- oder Personal-rat, und, wenn es sich um schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte handelt, die Schwerbehindertenvertretung. http://www.lvr.de/app/publi/PDF/309-BEM_2010_Internet.pdf
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BAG-Urteile zum BEM
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Neues BAG-Urteil vom 10.12.2009 Anforderungen an ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Der Senat definierte das BEM als einen rechtlich regulierten "Suchprozess", der individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeiten ermitteln soll. Bei der Belastungs- und Altersentwicklung in den Betrieben sind Beschäftigte und Unternehmen in Zukunft mehr denn je auf ein wirkungsvolles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angewiesen. Zentrale Maßnahmen sind dabei die gesundheitsgerechte Anpassung der Arbeitsbedingungen und die betriebliche Weiterbildung. Das Bundesarbeitsgericht hat in aktuellen Entscheidungen nun Anforderungen an Mindeststandards für das "BEM" formuliert. Dies ist für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen ein deutlicher Hinweis, sich intensiv bei der Auswahl und Ausgestaltung der Eingliederungsmaßnahmen zu beteiligen und geeignete Vereinbarungen abzuschließen. http://kohte.jura.uni-halle.de/jurisPR-ArbR_21_2010.pdf
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BEM in der Praxis
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Leitfaden zur Wiedereingliederung nach einer Krankheit Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern - Mit der Wiedereingliederung alle Möglichkeiten nutzen http://www.vdbw.de/fileadmin/01-Redaktion/02-Verband/02-PDF/Leitfaden/VDBW-Leitfaden_Wiedereingliederung.pdf
Auditierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - Grundlage für ein zertifiertes System der Wiedereingliederung http://www.iqpr.de/iqpr/download/angebote/Auditierung_BEM.pdf
Krankenrückkehrgespräche durch das Betriebliche Eingliederungsmanagement abschaffen: Zum Ablöseprinzip bei Betriebsvereinbarungen von Dr. Eberhard Kiesche http://www.iqpr.de/iqpr/download/foren/B_13-2008.pdf
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Besondere Anreize für Unternehmen zur Umsetzung von BEM in die Praxis?! Ergebnisse einer Fachkonferenz. http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_1_2009.pdf
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement Konkurrenzfähige Betriebe durch Gesundheitsförderung der Mitarbeiter und Führungskräfte, Sport und Massage in der Mittagspause? Yoga und Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung? Was sich nach dem Angebot eines Wellness-Hotels anhört, könnte Bestandteil Ihres „Betrieblichen Eingliederungsmanagements“, auch kurz BEM genannt, sein. Die Bedeutung von Belastbarkeit, Flexibilität und Gesund- heit in den Unternehmen rückt immer mehr in den Mittelpunkt. http://www.kubentz.de/angebot/bem/bem.pdf
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BEM-Vereinbarungen
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Werkstatt für angepasste Arbeit GmbH in Düsseldorf http://www.aob-bremen.de/dateien/dbr_09-2008_Betriebsvereinbarung-BEM.pdf
EIBE-Manual: Betriebsvereinbarung zum BEM http://www.iqpr.de/iqpr/download/bem/EIBE-05-07,Betriebsvereinbarung.pdf
Integrationsvereinbarung zur Wahrung der Interessen gesundheitsbeeinträchtigter, behinderter und schwerbehinderter Menschen der Unternehmen und Standorte in der Carl Zeiss Gruppe in Deutschland Die Konzern-Betriebsvereinbarung wurde am 30.09.2002 unterzeichnet. Carl Zeiss Integrationsvereinbarung PDF
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Information des Personalrats beim BEM
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Anmerkung zum Beschluss des OVG Berlin-Brandenburg vom 20.11.2008 Bei der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist auch der Personalrat zu beteiligen. Wann dies zu geschehen hat, wird hier skizziert. http://www.berlin.de
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Arbeit und Gesundheit
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Infos zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Mitarbeiter krank - was tun? BEM Spezial 01/2009 PDF
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Die SBV als Gesundheitsmanager?
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Die Zeitschrift Teilhabepraxis aus dem Bund-Verlag hat mit dem Vorsitzenden, Ronald Weinschenk, der Konzern-Schwerbehindertenvertretung der Carl Zeiss Gruppe ein Interview zur Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement geführt. Durch den von Zeiss und Weinschenk früh erkannten Zusammenhang von Gesundheit und sozialem Wohlbefinden der Beschäftigten, konnte man schon Anfang der 90er Jahre in die Gesundheitsförderung einsteigen. Die SBV als Gesundheitsmanager PDF
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Möglicher Fahrplan für die Umsetzung in der Praxis
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist in aller Munde. Aber wie wird es im Einzelfall praktisch umgesetzt? Sechs mögliche Schritte. info012006.pdf
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Beiträge von mir
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Fachzeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung "gute Arbeit" im Januar 2006 integrationsmanagementczg.pdf
Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Zeiss Sonderbeilage (03/2006) der Zeitschrift "ZB info 3_2006" des Integrationsamtes rzzbbad.wuertt.306.pdf
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BR-Infos
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Info des BR in 2004 an die Belegschaft in Oberkochen und Aalen. Betriebsratsinfo in 2004 an die Belegschaft anlässlich der Einführung des § 84 Prävention (SGB IX) gesundheitsfoerderung1.pdf
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Carl Zeiss behält die Probleme behinderter Mitarbeiter im Auge Artikel in der Schwäbischen Zeitung, Leutkirch, 2003 integrationimbetrieb.pdf
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Anträge & Zielbeschreibung von mir in 2001
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Definition im Oktober 2001 zur Zielsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie Gesundheitsförderung & Kooperationen in der Carl Zeiss Gruppe zielegesundheitkooperation.pdf
Konzeption der Gesundheitszirkel in der Carl Zeiss Gruppe. Erstellt in 2001 zur weiteren Umsetzung der Gesundheitsförderung konzeptiongesundheitszirkel.pdf
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